Jakie branże reprezentują najszczęśliwsi pracownicy?

Satysfakcja z pracy – co na nią wpływa i dlaczego jest tak ważna?

Satysfakcja z wykonywanej pracy jest najskuteczniejszym motywatorem i dodaje energii do dalszych działań. Zadowoleni pracownicy bezpośrednio przyczyniają się do wzrostu i rozwoju organizacji, co może prowadzić do zmniejszenia rotacji kadr i lepszych wyników całej firmy.

Na szczęście pracowników wpływa wiele czynników. Jednym z kluczowych elementów są wysokie zarobki, które zapewniają komfortowe życie i poczucie satysfakcji zawodowej. Istotną rolę odgrywa stabilność zatrudnienia, gdyż eliminuje stres związany z utratą miejsca pracy oraz zmniejsza obawy o przyszłość. Dla wielu zatrudnionych niezwykle istotne są możliwości rozwoju zawodowego, takie jak szkolenia i awanse, ponieważ umożliwiają zdobywanie nowych umiejętności oraz realizowanie zawodowych ambicji. Równie ważna jest dobra atmosfera w miejscu pracy, wynikająca z pozytywnych relacji na linii szef – pracownik oraz pracownik – pracownik. Na ogólne zadowolenie pracowników z pracy silnie wpływa też równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, ponieważ pozwala na harmonijne łączenie obowiązków z życiem osobistym. Można to obserwować w różnych okolicznościach. Jedną z nich jest np. ciągłe myślenie o pracy, odbieranie służbowych telefonów czy praca zdalna nawet w czasie przeznaczonym na wypoczynek i odprężenie. A przecież zasługujemy na przysłowiowy święty spokój, wybierając się na zasłużony urlop, niezależnie czy spędzamy go w nadmorskiej Pogorzelicy, w bieszczadzkich Ustrzykach, na egzotycznych Kanarach czy jakże popularnych chorwackich plażach. Problem work-life balance okazał się na tyle znaczący i powszechny, że doczekał się nawet dyrektywy UE i regulacji w prawie krajów członkowskich.

Profile zawodowe najszczęśliwszych pracowników. Kto czuje się najlepiej w pracy?

Według „Ogólnopolskiego Badania Satysfakcji z Pracy 2023” przeprowadzonego przez grupę LP we współpracy z firmą badawczą Openfield najszczęśliwsi pracownicy często mają wspólne cechy. Przede wszystkim są to osoby, które dobrze czują się w swoich rolach dzięki wysokiemu poziomowi specjalizacji i pasji do wykonywanych zadań. Praca na stanowisku, które idealnie odpowiada ich umiejętnościom, predyspozycjom i ambicjom zawodowym, jest dla nich źródłem satysfakcji i motywacji, co znacząco wpływa na ich poczucie spełnienia.

Ponadto satysfakcja z wykonywanej pracy oraz poszczególnych jej wymiarów wynika z możliwości rozwoju zawodowego, stabilności zatrudnienia oraz wysokiego wynagrodzenia. Pracownicy, którzy osiągają najwyższe dochody, najczęściej deklarują najwyższy poziom zadowolenia z pracy.

Porównanie poziomu satysfakcji w różnych branżach

Według wyników „Ogólnopolskiego Badania Satysfakcji z Pracy 2022” poziom szczęścia pracowników znacznie różni się w zależności od branży. Najwyższy poziom satysfakcji odnotowano w branży IT, gdzie wskaźnik zadowolenia wyniósł 0,68,oraz w sektorze SSC/BPO (sektor outsourcingu procesów biznesowych), z wynikiem 0,62. Z kolei najmniej zadowoleni są pracownicy administracji państwowej oraz organizacji z sektora kultury i sztuki, osiągając wskaźniki na poziomie – 0,07 i 0,06.

Pracownicy chętnie dzielą się swoimi pozytywnymi doświadczeniami z pracy, zarówno w rozmowach z przyjaciółmi, jak i dedykowanych do tego serwisach. Jedną z największych ogólnopolskich platform, na której można wyrazić opinie o pracodawcach z różnych branż jest GoWork: https://www.gowork.pl/opinie. Użytkownicy mogą oceniać swoje miejsca pracy i dzielić się spostrzeżeniami na temat warunków zatrudnienia. Dzięki temu inni mogą znaleźć najbardziej odpowiednią ścieżkę kariery dla siebie.